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题目:
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内容:     您好,还是上次有关工伤认定的咨询。我叔叔出了事故以后,单位一直在出钱治疗,每个月也都发着工资和护工费。他的伤残程度可能在八,九级。单位这个伤残的赔偿大概得多少钱?因为他是民工,单位一直没签合同,也没上任何保险。如果单位想和我们私了,一次性补偿我们,我们都应该主张一些什么赔偿?他90年2月12日到单位工作至今,工龄也不短了,如果主张赔偿养老保险,医疗保险,应该如何主张?大概有多少钱?感谢您的热情帮助,谢谢!
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作者:伊凡 E_mail:susu800118@tomcom 联系电话:
 
题目:工伤认定
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内容: 尊敬的律师:
  您好!感谢您在百忙之中抽出时间给我们老百姓的法律困难给予咨询与帮助。我这里有一个有关工伤认定的问题,想请教您。
  我叔叔是石家庄某厂的临时工,90年到厂参加工作。因为是临时工,没有签劳动合同,也没有任何保险。2007年12月份在厂工作时,因为其他工作人员的工作失误,使其从车厢上摔下,致双脚跟骨粉碎性骨折,厂里一直在给治疗。但是因为他没有劳动合同,厂里就他这件工伤事故一直没有上报,也没有做工伤认定。我查资料了解到职工个人可以申请工伤认定。我去石家庄市劳动和社会保障局领《工伤认定申请表》,表中有一栏是要求厂里的意见,并法定代表人签字盖章。我们本来是想个人申请工伤认定,以后能有证据做劳动能力鉴定。可这样一来就难办了。厂里不想认定工伤,肯定就不会给签字。市劳动和社会保障局里印制的申请工伤认定须知中要求提供的材料有:1、工伤认定申请表;2、需提供有效书面劳动合同或事实劳动关系证明(如单位的有效工作证(卡)、单位盖章的工资表、单位盖章的从事本职工作的证明、身份明确的单位同事的证明等);3、首诊病历及有关检查报告等。其它的材料我们都有,就是第二条难办。我叔叔的上岗证上只有照片和部门,没有盖章,人家说这个不能证明劳动关系,我说可以提供同事证明,但是他们又说同事证明不能用。我就不明白了,为什么《须知》中明确写出的同事证明放到个人申请上就不能用了?那人还说可以劳动仲裁劳动关系,可我们不想因为仲裁和厂里把关系搞僵。再说一仲裁,时间就长了,过了个人申请工伤认定期限怎么办?请您帮助解答一下,在这里我代表我们全家真诚感谢您了!
回复:
作者:伊凡 E_mail:susu800118@tom.com 联系电话:
 
题目:
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内容: 无意中浏览到贵所网站,感觉很专业,比政府网站强多了,希望继续坚持,不要虎头蛇尾。
回复: 感谢你对我所的关注,我们一定会继续努力,谢谢!
作者:apple E_mail: 联系电话:
 
题目:
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内容: 单位自己拟制的临时用工合同是不是合法有效?
回复: 您好:
    只要单位自行拟定的临时用工协议不违反《劳动合同法》等相关法律的强制性规定,且您对此协议没有异议,与单位能就此协议达成一致。双方签字盖章,协议原则上就是合法的。
作者: E_mail: 联系电话:
 
题目:关于授权销售合同问题
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内容: 请问,授权销售合同中甲乙双方必须都是公司吗?如果被授权方是个人,签订的合同有法律效力吗?
回复: 您好:
     我国《合同法》并未明确规定授权销售合同的被授权方必须是单位,因此自然人作为被授权方原则上是可以的。至于授权销售合同的法律效力如何还要视合同日后履行情况来定。
作者: E_mail: 联系电话:
 
题目:拆迁资质怎么办?
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内容: 我公司想办理拆迁资质,请问在哪办理?
怎么办?
回复: 您好:
  根据《城市房屋拆迁单位管理规定》、《河北省城市房屋拆迁企业资格管理办法》的相关规定,省建设行政主管部门负责全省拆迁企业资格的管理和审批工作。故,贵公司如欲办理拆迁资格证请与河北省建设厅取得联系并就相关问题进行详细咨询。
作者:卢路 E_mail: 联系电话:
 
题目:工伤咨询
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内容: 您好`!
我是做车床工作的``在实习期间没签定合同,上班的时候把右手挤到`中指末节离断``无名指粉碎性骨折``现在无法做工伤鉴定`无法向厂子提出赔偿``请问我的问题该怎么办``能解决吗?
回复: 您好:
    您这种情况,由于没有签劳动合同,要先向劳动仲裁委申诉确认劳动关系,待劳动关系确认后,再凭劳动关系确认裁定书,向社保部门申请工伤认定。
作者:许金山 E_mail: 联系电话:15832107787
 
题目:如何办理资质
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内容: 你好,我们是装饰公司,今年7月份刚注册的。我想办理装饰施工资质,想接大些的工程,但是却不知可不可以办理及自己如何办理。如果可以找代理公司的话,您能给我们提供吗?
回复: 您好:
    各级建筑装饰施工企业应具备的资质条件:
    一级企业
    1.具有5年以上从事建筑装饰施工的经历,承担过单项工程在300万元以上三星级宾馆(饭店)或大型公共建筑的装饰施工,工程质量合格。
    2.企业经理具有5年以上从事建筑施工企业管理工作或三年以上从事建筑装饰企业管理工作的资历;企业技术负责人为高级工程师或高级建筑师,企业财务负责人为高级会计师,经营负责人具有经济师以上职称。
    3.企业有职称的工程、经济、会计、统计等专业技术人员在50人以上,其中必须有结构、电气、暖通、给排水等专业工程师、建筑师、工艺美术师和具有从事建筑装饰设计能力的人员15人以上。
    4.在册技术工人100人以上。
    5.企业的固定资产原值和流动资金在500万元以上。
    6.年装饰工程产值在1000万元以上。
    二级企业
    1.具有3年以上从事建筑装饰施工的经历,承担过单项工程在100万元以上宾馆(饭店)或公共建筑的装饰施工,工程质量合格。
    2.企业经理具有5年以上从事建筑施工企业管理工作或两年以上从事建筑装饰企业管理工作的资历;企业技术负责人为中级以上职称的工程师或建筑师,企业财务负责人具有会计师以上专业职称,经营负责人具有经济师以上专业职称。
    3.企业有职称的工程、经济、会计、统计等专业技术人员在30人以上,其中具有从事建筑装饰设计能力的人员10人以上。
    4.在册技术工人50人以上。
    5.企业的固定资产原值和流动资金在150万元以上。
    6.年装饰工程产值300万元以上。
    三级企业
    1.具有1年以上从事建筑装饰施工的经历,承担过两项20万元以上的装饰工程。
    2.企业经理具有3年以上从事建筑施工企业管理工作的资历;企业技术负责人具有中级以上专业职称的工程师或建筑师。
    3.企业有职称的工程、经济、会计、统计等专业技术人员在10人以上。
    4.在册技术工人20人以上。
    5.企业的固定资产原值和流动资金在20万元以上。
    6.年装饰工程产值50万元以上。
    各级建筑装饰施工企业的营业范围:
    1.一级企业可承包各种建筑装饰工程的设计和施工。
    2.二级企业可承包单项工程造价在200万元以下的建筑装饰工程的设计和施工。
    3.三级企业可承包单项工程造价在50万元以下建筑装饰工程的施工。
    关于建筑装饰施工企业资质等级的相关约定请贵公司具体参阅《建筑装饰施工企业资质等级标准》及《全国室内装饰企业资质管理办法》的相关规定,并就相关情况向行业主管部门和协会咨询。
作者:柴晓静 E_mail:chaixiaojingyu@163.com 联系电话:13933080807
 
题目:过户咨询
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内容: 还是要再咨询一下,真是麻烦你了。要是说我们怕协商不成。不想办理过户手续,一直以我爷爷的名头居住在此,想等到房屋动迁时再直接过继到我母亲的名下,你说这个方法行得通的吗?因为我们家和我姑姑的关系一直不太好,所以家里人认为这件事尽量不想让他知道,麻烦你给我们一些建议。先谢谢了。
回复: 您好:
   等到房屋动迁时直接过继到你母亲的名下,这个方法是行不通的。你姑姑是你爷爷奶奶的合法继承人,即使是在拆迁的情况下,如果没有征得你姑姑的同意,就侵犯了她的继承权,是违法的。
作者:小东 E_mail:ddailq@163.com 联系电话:***********
 
题目:过户咨询
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内容: 打扰一下,我父亲过世,爷爷奶奶也都不在,可房屋的户主食我爷爷。现在想办房屋过户手续过户到我妈的名下。但是我爸还有一妹妹。麻烦问一下。我爸的妹妹是第一继承人么?如果我姑姑不同意转让给我妈  我们是不是就得不到房子?
回复: 您好:
    根据《中华人民共和国继承法》此房屋是你爷爷和奶奶的遗产,第一顺序继承人是你父亲和你姑姑,如无其他情况,此房屋所有权是你父亲和你姑姑一人一半;如你父亲在你爷爷、奶奶之前过世,你父亲的一半份额由你代位继承,如你父亲在你爷爷奶奶之后过世,则你父亲的一半份额作为遗产由你和你母亲继承。
    因此,无论何种情况,此房屋都有你姑姑的一半份额,如要过户,需与你姑姑协商,如果协商分割不成,建议你起诉要求分割房屋,可由你母亲或你主张房屋的全部所有权,同时补偿你姑姑相应的价款。<br>
作者:小东 E_mail:ddailq@163.com 联系电话:***********
 
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